Index égalité professionnelle

Egalité professionnelle hommes-femmes à l'Association Paul BOUVIER

En 2019, le gouvernement mettait en place un “index de l’égalité professionnelle” entre les femmes et les hommes. A ce titre, les établissements d’au moins 50 salariés ont l’obligation de publier, chaque année, au plus tard le 1er mars, leur résultat dans ce domaine.

Pour aboutir au résultat à publier, différents indicateurs doivent être calculés, selon une méthode définie par décret et aboutissant à un nombre de points dont l’addition donne le niveau de résultat de l’établissement sur un total de 100 points.

Pour l’Association Paul Bouvier, le résultat pour l’année 2022 est de 81 / 100 points.

Voici le récapitulatif de la déclaration publiée :

Périmètre retenu pour le calcul et la publication des indicateurs

Structure : Entreprise

Tranche effectifs : de 50 à 250 inclus

Raison sociale : Association Paul BOUVIER

Siren : 775932858

Code NAF : 88.91B – Accueil ou accompagnement sans hébergement d’enfants handicapés

Adresse : 24, route d’Alès – BP 7 30170 Saint Hippolyte du Fort

Informations calcul et période de référence

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022

Date de fin de la période de référence : 31/12/2022

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 88 (91 en 2021)

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

Modalité de calcul : par catégorie socio-professionnelle

Date de consultation du CSE :

Nombre de niveaux ou coefficients :

Résultat final en % : 12,82 (3.10 en 2021)

Population envers laquelle l’écart est favorable : femmes

Objectifs de progression

Objectif Indicateur écart de rémunération :

Les rémunérations sont calculées à partir des grilles de salaires de la CCN du 15 mars 1966. Il n’y a pas d’écart entre hommes et femmes sur des postes identiques. Les seuls écarts possibles sur des postes similaires s’expliquent par l’ancienneté acquise dans l’établissement.

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Date de publication : 01/02/2023

Date de publication des objectifs : 02/10/2023

En savoir plus sur l’index d’égalité professionnelle hommes-femmes.

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