Egalité professionnelle hommes-femmes au CROP

En 2019, le gouvernement mettait en place un « index de l’égalité professionnelle » entre les femmes et les hommes. A ce titre, les établissements d’au moins 50 salariés ont l’obligation de publier, chaque année, au plus tard le 1er mars, leur résultat dans ce domaine.

Pour aboutir au résultat à publier, différents indicateurs doivent être calculés, selon une méthode définie par décret et aboutissant à un nombre de points dont l’addition donne le niveau de résultat de l’établissement sur un total de 100 points.

Pour l’Association Paul Bouvier, le résultat au 1er mars 2021 est de 75 / 100 points.

Voici le récapitulatif de la déclaration publiée à cette date :

Périmètre retenu pour le calcul et la publication des indicateurs

Structure : Entreprise

Tranche effectifs : de 50 à 250 inclus

Raison sociale : Association Paul BOUVIER

Siren : 775932858

Code NAF : 88.91B – Accueil ou accompagnement sans hébergement d’enfants handicapés

Adresse : 24, route d’Alès – BP 7 30170 Saint Hippolyte du Fort

Informations calcul et période de référence

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2020

Date de fin de la période de référence : 31/12/2020

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 75

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

Modalité de calcul : par catégorie socio-professionnelle

Date de consultation du CSE :

Nombre de niveaux ou coefficients :

Résultat final en % : 13.10

Population envers laquelle l’écart est favorable : femmes

Date de publication : 09/02/2021

En savoir plus sur l’index d’égalité professionnelle hommes-femmes.

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