Egalité professionnelle hommes-femmes au CROP
En 2019, le gouvernement mettait en place un “index de l’égalité professionnelle” entre les femmes et les hommes. A ce titre, les établissements d’au moins 50 salariés ont l’obligation de publier, chaque année, au plus tard le 1er mars, leur résultat dans ce domaine.
Pour aboutir au résultat à publier, différents indicateurs doivent être calculés, selon une méthode définie par décret et aboutissant à un nombre de points dont l’addition donne le niveau de résultat de l’établissement sur un total de 100 points.
Pour l’Association Paul Bouvier, le résultat pour l’année 2022 est de 81 / 100 points.
Voici le récapitulatif de la déclaration publiée :
Périmètre retenu pour le calcul et la publication des indicateurs
Structure : Entreprise
Tranche effectifs : de 50 à 250 inclus
Raison sociale : Association Paul BOUVIER
Siren : 775932858
Code NAF : 88.91B – Accueil ou accompagnement sans hébergement d’enfants handicapés
Adresse : 24, route d’Alès – BP 7 30170 Saint Hippolyte du Fort
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022
Date de fin de la période de référence : 31/12/2022
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 88 (91 en 2021)
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul : par catégorie socio-professionnelle
Date de consultation du CSE :
Nombre de niveaux ou coefficients :
Résultat final en % : 12,82 (3.10 en 2021)
Population envers laquelle l’écart est favorable : femmes
Télécharger le document complet
Date de publication : 01/02/2023
En savoir plus sur l’index d’égalité professionnelle hommes-femmes.